Ногайлиева
Фатима
Курмановна

Часто работодатели внедряют новые технологии производства, совершенствуют рабочие места, расширяют ассортимент продукции и видов деятельности, меняют структуру управления.

Эти решения неизбежно повлекут необходимость менять условия труда работников. От правильного оформления решений зависит, устоят ли эти решения в случае подачи исков работниками.

На первый взгляд, особенности взаимодействия с иностранцами ограничиваются только этапом найма персонала, но на деле подводных камней масса. По какому договору и в каких случаях можно принять иностранца. Что делать работодателю, если срок действия патента истек, а иностранный работник продолжает трудиться? Как понять, распространяются ли на организацию лимиты по найму иностранных работников? Возможно ли направить иностранного работника в длительную командировку или на работу в филиал в другом регионе? Какие существуют особенности перевода иностранных граждан на другую работу и их увольнения? На эти и другие вопросы отвечаем в рамках лекции.

Смотрите больше в онлайн-курсе «Иностранные работники».

В условиях нехватки рабочих рук проблемные вопросы трудовой миграции приобрели особую актуальность. Иностранная рабочая сила сегодня практически незаменимый компонент развивающегося бизнеса любого масштаба.