Ногайлиева
Фатима
Курмановна

Многие работодатели считают увольнение по соглашению сторон самым безопасным способом расстаться с работником. Однако на деле именно здесь возникает множество споров: от отзыва заявления об увольнении до признания соглашения недействительным, подписанным работником под давлением. Как правильно провести процедуру, чтобы соглашение нельзя было оспорить? Какие выплаты положены работнику и облагаются ли они налогами? Можно ли уволить по соглашению беременную, предпенсионера или работника на больничном? В ходе вебинара разберем алгоритм конкретных шагов, свежую судебную практику Верховного суда РФ и типичные ошибки, которые приводят к восстановлению работников на работе.

Смотрите больше в онлайн-курсе «Практика трудовых отношений».

На первый взгляд, особенности взаимодействия с иностранцами ограничиваются только этапом найма персонала, но на деле подводных камней масса. По какому договору и в каких случаях можно принять иностранца. Что делать работодателю, если срок действия патента истек, а иностранный работник продолжает трудиться? Как понять, распространяются ли на организацию лимиты по найму иностранных работников? Возможно ли направить иностранного работника в длительную командировку или на работу в филиал в другом регионе? Какие существуют особенности перевода иностранных граждан на другую работу и их увольнения? На эти и другие вопросы отвечаем в рамках лекции.

Смотрите больше в онлайн-курсе «Иностранные работники».